Jeder arbeitsrechtliche Fall ist anders. Arbeitsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht und vieldimensional. Vermeintliche Kleinigkeiten können sich rechtlich und wirtschaftlich gravierend auswirken. Meistens kommt es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber darauf an, schnell zu handeln, um keine Rechte zu verlieren oder die eigene Verhandlungspoistion zu stärken. Ich stehe Ihnen mit meiner Expertise sofort, effektiv und effizient zur Seite – vor allen Arbeitsgerichten im Bundesgebiet und unabhängig davon, ob Sie eine Rechtsschutzversicherung haben oder nicht. Bei Fragen zu • Abfindung/ Abfindungshöhe • Aufhebungsvertrag/ Abwicklungsvertrag/ Abfindungsvertrag • Kündigung und Kündigungsschutzklage • Abmahnung • Arbeitsvertrag und unwirksame Klauseln • Ausstehende Vergütung, z.B. für Überstunden • Wettbewerbsverboten • Ziel- und Bonusvereinbarungen • Rückzahlung von Ausbildungskosten • Schadensersatzforderungen im Arbeitsverhältnis • Zeugniserteilung helfe ich Ihnen gern weiter. Rufen Sie jetzt an oder schicken Sie mir eine E-Mail mit einer kurzen Schilderung der Ausgangslage, damit wir ein kostenloses anwaltliches Erstgespräch vereinbaren können. Damit Sie in Ihrer Situation Klarheit über die rechtlichen Chancen und Risiken haben.
Every employment law case is different. German employment law as part of the german labour law maintains its traditional funcion as employee protection law and is an area multifaceted. Seemingly minor details can have serious legal and economic consequences. In most cases, it is crucial for both employees and employers to act quickly to avoid losing their rights or to strengthen their negotiating position. I am available to assist you immediately, effectively, and efficiently with my expertise – before all labor courts throughout Germany, regardless of whether you have legal protection insurance or not. If you have questions about: • Severance pay/amount of severance pay • Termination agreements/settlement agreements/severance agreements • Termination and unfair dismissal claims • Warning letters • Employment contracts and invalid clauses • Outstanding compensation, e.g., for overtime • Non-competition clauses • Target and bonus agreements • Repayment of training costs • Claims for damages in the employment relationship • Employment reference I would welcome it to assist you. Call me now or send me an email with a brief description of your situation so we can arrange a free initial legal consultation. Subsequently you will have clarity about the legal and economic opportunities and risks in your situation.
Cada caso de derecho laboral es diferente. El derecho laboral aleman sigue manteniendo su funcion historico como el derecho de protección de los empleados y es una area legal multidimensional. Detalles aparentemente menores pueden tener graves consecuencias jurídicas y económicas. En la mayoría de los casos, es importante que los empleados y los empleadores actúen rápidamente para no perder ningún derecho o fortalecer su propia posición negociadora. Le asistiré de forma inmediata, eficaz y eficiente con mi experiencia, ante todos los tribunales laborales de Alemania y independientemente de que si se tiene seguro de protección jurídica o no. Si se tienen preguntas sobre • Indemnización por despido/monto de la indemnización por despido • Acuerdo de rescisión/acuerdo de conciliación/acuerdo de indemnización • Terminacion y demanda de protección por despido • Advertencia • Contrato de trabajo y cláusulas inválidas • Remuneración pendiente, por ejemplo, por horas extras • Cláusulas de no competencia • Acuerdos de objetivos y bonificaciones • Reembolso de los costes de formación • Reclamaciones por daños y perjuicios en las relaciones laborales • Referencia laboral estaré encantado de ayudarle. Puede llamarme ahora o envíarme un correo electrónico con una breve descripción de tu situación para ponerse de acuerdo de una fecha para una consulta inicial gratuita. Para que tenga claridad sobre las oportunidades y riesgos legales de su situación.
Arbeitsrechtskanzlei Aurel Welz
Wendenweg 27
13595 Berlin
+49 (030) 362 86 837