Jeder arbeitsrechtliche Fall ist anders. Arbeitsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht und vieldimensional. Vermeintliche Kleinigkeiten können sich rechtlich und wirtschaftlich gravierend auswirken. Meistens kommt es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber darauf an, schnell zu handeln, um keine Rechte zu verlieren und die eigene Verhandlungsposition zu stärken. Ich stehe Ihnen mit meiner Expertise sofort, effektiv und effizient zur Seite – vor allen Arbeitsgerichten im Bundesgebiet und unabhängig davon, ob Sie eine Rechtsschutzversicherung haben oder nicht. Bei Fragen zu • Abfindung/ Abfindungshöhe • Aufhebungsvertrag/ Abwicklungsvertrag/ Abfindungsvertrag • Kündigung und Kündigungsschutzklage • Abmahnung • Arbeitsvertrag und unwirksame Klauseln • Ausstehende Vergütung, z.B. für Überstunden • Wettbewerbsverboten • Ziel- und Bonusvereinbarungen • Rückzahlung von Ausbildungskosten • Schadensersatzforderungen im Arbeitsverhältnis • Zeugniserteilung helfe ich Ihnen gern weiter. Rufen Sie jetzt an oder schicken Sie mir eine E-Mail mit einer kurzen Schilderung der Ausgangslage für ein kostenloses anwaltliches Erstgespräch. Damit Sie Klarheit über Chancen und Risiken haben.
Every labor law case is different. German labor law maintains its traditional funcion as employee protection law and is an area multifaceted. Seemingly minor details can have serious legal and economic consequences. In most cases, it is crucial for both employees and employers to act quickly to avoid losing rights and to strengthen the own negotiating position. I am available to assist you immediately, effectively, and efficiently with my expertise – before all labor courts throughout Germany, regardless of whether you have legal protection insurance or not. If you have questions about: • Severance pay/amount of severance pay • Termination agreements/settlement agreements/severance agreements • Termination and unfair dismissal claims • Warning letters • Employment contracts and invalid clauses • Outstanding compensation, e.g., for overtime • Non-competition clauses • Target and bonus agreements • Repayment of training costs • Claims for damages in the employment relationship • Employment reference I would welcome it to assist you. Call me now or send me an e-mail with a brief description of your situation to arrange a free initial coversation. Subsequently you will have clarity about the opportunities and risks of your situation.
Cada caso de derecho laboral es diferente. El derecho laboral aleman sigue manteniendo su funcion historico como el derecho protector de los empleados y es una area legal multidimensional. Detalles aparentemente menores pueden tener graves consecuencias jurídicas y económicas. En la mayoría de los casos, es importante que los empleados y los empleadores actúen rápidamente para que no pierden ningún derecho y fortalecen su propia posición negociadora. Le asistiré de forma inmediata, eficaz y eficiente con mi experiencia, ante todos los tribunales laborales de Alemania y independientemente de que si se tiene seguro de protección jurídica o no. Si se tienen preguntas sobre • Indemnización por despido/monto de la indemnización por despido • Acuerdo de rescisión/acuerdo de conciliación/acuerdo de indemnización • Terminacion y demanda de protección por despido • Advertencia • Contrato de trabajo y cláusulas inválidas • Remuneración pendiente, por ejemplo, por horas extras • Cláusulas de no competencia • Acuerdos de objetivos y bonificaciones • Reembolso de los costes de formación • Reclamaciones por daños y perjuicios en las relaciones laborales • Referencia laboral estaré encantado de ayudarle. Llamame ahora o envíame un mensaje por correo electrónico con una breve descripción de su situación para ponerse de acuerdo para una consulta inicial gratuita. Para que tenga claridad sobre las oportunidades y riesgos de su situación.